La consejera participa en la inauguración del I Congreso Nacional Networking Inclusivo y Accesible
ANDALUCÍA- La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha alabado la labor que están desa-rrollando las empresas que incorporan a personas con discapacidad a sus plantillas durante la inauguración del I Congreso Nacional Networking Inclusivo y Accesible que se está celebrando en Conil (Cádiz) con la organización de HumAna & Mente Comunicación Saludable y el patrocinio de la Junta de Andalucía entre otras organizaciones.
"Si una comunidad mide su riqueza en el grado de diversidad que asimila, no podemos permitirnos el lujo de seguir manteniendo la gran brecha laboral que existe entre el colectivo de las personas con discapacidad y el resto de la sociedad. Porque esto no es una utopía. Ya hay empresas y organizaciones que han dado ese paso y que han tenido éxito, a las que reconocemos", ha señalado.
Asimismo, ha destacado "el esfuerzo que tienen que hacer las personas con discapacidad en esta sociedad por acceder a todos los ámbitos. Por hacer efectivo su derecho a la plena participación social. Son derechos, pero por los que tienen que pagar un peaje superior al de otras personas. Una situación que tenemos que revertir y que supone una injusticia social que hay que visibilizar y combatir".
Por otra parte, ha subrayado la importancia del movimiento asociativo de la discapacidad en Andalucía, que "es fuerte, está cohesionado y es palanca para los cambios históricos, sociales y normativos que se están produciendo". Una labor que, según Ruiz, debe ser no solo apoyada sino impulsada desde la Administración con el objetivo de llevar a cabo iniciativas "para hacer entender que todas las personas, independientemente de su capacidad, formamos parte de la sociedad y sumamos. Y que esa idea no se quede en una teoría sino que se convierta en una realidad que avalen los números".
A lo largo del año 2021, se registraron 58.755 contratos a personas con discapacidad en Andalucía, lo que supuso una subida en términos absolutos de 7.986 contratos con respecto al año anterior. Es decir, un creci-miento de casi el 16%. Sin embargo, existe una brecha laboral respecto al resto de la población.
El I Congreso Nacional Networking Inclusivo y Accesible ha contado con una programación que comenzó a principios de año con una primera sesión de acompañamiento y acercamiento al ámbito de la discapacidad a la que le han seguido otras de divulgación, grupales, charlas y la cata sensorial "Las sensaciones del vino", que se desarrolló en el Instituto de Investigación para el Desarrollo Social Sostenible (INDESS) la semana pasada en Jerez de la Frontera.
Este foro tiene como objetivo visibilizar, potenciar y mejorar la contratación de personas con discapacidad, al animar a las empresas a apartar estereotipos y romper barreras en sus modelos de cultura organizacional. Un proyecto que pretende subir la tasa de empleo de las personas con discapacidad, que en Andalucía ronda el 20,2%, mientras que la tasa general de empleo se sitúa en el 43,8%.
El networking, para forjar redes profesionales de contactos para dar a conocer un perfil o negocio, se emplea haciendo uso de plataformas digitales y eventos presenciales para potenciar el intercambio de saberes y la adquisición de oportunidades de negocio y empleo. Con este congreso, se conecta a empresas y personas con discapacidad en la búsqueda de empleo con el propósito de crear un mayor y mejor conocimiento, visibi-lidad y normalización en la sociedad empresarial actual.
