La huelga programada para el viernes ha sido desconvocada
MÁLAGA- En la mañana del viernes, Unicaja Banco y los sindicatos han alcanzado un acuerdo ante las condiciones del ERE que mantiene el despido de más de 1.500 trabajadores pero en condiciones voluntarias e incentivadas de manera porcentual sobre el salario.
Sobre las condiciones de salida y movilidad, la entidad ha establecido que los trabajadores de 63 años en adelante saldría con 20 años trabajando con un máximo de 12 mensualidades. Para los de 54 años en adelante que tengan al menos 10 años de antigüedad lo haría con un 65% del salario bruto y descuentos del desempleo, junto con el convenio de la Seguridad Social hasta los 63 años.
En el caso de las personas de entre 50 y 53 años con al menos diez años de antigüedad se ha establecido un 65% del salario bruto anual con un límite del 79% neto, multiplicado por siete, con descuentos del desempleo e incluyendo los siete años de convenio con la Seguridad Social.
Respecto a las personas menores de 50 años con al menos diez años de antigüedad en la entidad bancaria ha ofrecido 40 días de salario bruto anual por año y límite de 36 mensualidades. En caso de que la adscripción fuese voluntaria, se ofrecen 1.500 euros por trienio e indemnización por antigüedad.
Sobre la movilidad geográfica, en primera instancia se parte de un máximo de 150 traslados. Las compensaciones para los empleados que lo pidan de manera voluntaria será de 0,19 euros por kilómetro, como máximo de tres años para los desplazamientos de 26 a 50 kilómetros, más de una prima de 1.500 euros brutos.
La alternativa que se ha planteado a los traslados será la incorporación del trabajador a puestos de gestor remoto, compensado con 320 euros.
Para los desplazamientos entre 51 y 100 kilómetros se darán las mismas condiciones que en el anterior caso mencionado, con la excepción que la prima será de 2.500 euros brutos. Las distancias de 100 a 250 kilómetros tendrán una compensación de 18.000 euros y una ayuda para la vivienda de 700 euros al mes hasta un máximo de tres años.
En el caso de no tratarse estas opciones podría aplicarse la movilidad forzosa de corta distancia. Los trabajadores que realicen un desplazamiento de más de 50 kilómetros podrán solicitar 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades, sumando una prima lineal de 25.000 y otra por año de antigüedad por 700 euros.
