Cs pide al Consistorio que aclare cuánto le va a costar a los fuengiroleños esta sentencia
Fuengirola (MÁLAGA) - Según comunicó el partido de Ciudadanos del Ayuntamiento de Fuengirola ha sido nuevamente condenado por un juzgado, en este caso por haber puesto durante los últimos años a trabajadores del Plan de Empleo a desempeñar funciones reservadas a empleados municipales sin aplicarles el convenio colectivo del personal laboral.
El Juzgado de lo Social número 10 de Málaga ha dado la razón al Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) en la denuncia que presentó contra el Consistorio después de que el equipo de Gobierno decidiera utilizar a los trabajadores del Plan de Empleo para realizar labores que efectúan empleados municipales, y que van desde auxiliares administrativos en concejalías a operarios del servicio de limpieza viaria. Los hechos se remontan al menos a enero de 2018 y se prolongan hasta la actualidad, y según se establece en la sentencia, este hecho vulnera "los principios generales de igualdad de trato y de no discriminación" que establecen la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.
El Juzgado ha reconocido el agravio y, por tanto, el derecho de este colectivo a la "íntegra aplicación" del convenio colectivo, ya que realizan "las mismas funciones y en las mismas condiciones". Estos trabajadores no sólo cobran menos que los empleados del Ayuntamiento dedicados a la limpieza viaria, y a los que sustituyen, sino que tampoco tenían sus mismos derechos. De hecho, en algunos casos como el de los operarios de limpieza incluso trabajaban durante los fines de semana.
Para el portavoz del Grupo Municipal Ciudadanos en el Ayuntamiento de Fuengirola, Javier Toro, "esta nueva condena demuestra el escaso respeto de la legalidad por parte del equipo de gobierno, que es capaz de vulnerar los derechos de los trabajadores". El equipo de gobierno, tal y como ha señalado Javier Toro, debe aclarar por qué sustituyó a los empleados municipales por trabajadores del Plan de Empleo y cuánto nos va a costar a los fuengiroleños esta nueva condena, porque hasta ahora el Ayuntamiento ha mantenido un silencio absoluto sobre este asunto.
Puede haber alrededor de 300 trabajadores afectados, a los que el Ayuntamiento les debería diferentes cantidades en función del puesto desempeñado en cada caso, además de la correspondiente cotización a la Seguridad Social.
La sentencia ha sido clara al respecto: "La Corporación demandada no ha justificado de forma objetiva y razonada la diferencia retributiva existente entre estos trabajadores y el resto del personal laboral, habiéndose vulnerado los principios generales de igualdad de trato y de no discriminación establecidos en el artículo 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores".
