Con alto nivel de inglés y alrededor de 69.000 euros de salario anual
MÁLAGA - El Observatorio del Directivo Andaluz de Standby ha llevado a cabo un análisis de los perfiles directivos contratados por las principales empresas de la comunidad en el año 2018. El estudio se ampara en una muestra de 500 procesos de selección, 120 pertenecientes a la empresa y 380 agregados de otras. El objetivo de esta investigación, según explican, es "facilitar al tejido empresarial una herramienta para conocer la realidad y analizar las tendencias de los perfiles directivos que en los últimos meses se ha incorporado a las empresas andaluzas en sus diferentes áreas funcionales, incluida la Dirección general". A lo que añadieron que "también se ofrece información para aquellos directivos de cara a conocer las tendencias de mercado, como la formación más demandada, los años de experiencia que se requieren, o los niveles salariales de referencia"
Perfil del hombre
De esta forma, en su análisis "orientativo y no científico", tal y como puntualizan, Standby desglosa el perfil medio de hombre y mujer directiva. En el primer caso, el perfil medio se concreta en un hombre de 36 a 45 años, con titulación de postgrado, alto nivel de inglés y unos ingresos que rondan los 71.000 euros de salario medio anual, a los que en determinados casos se les sumaría un 19% del sueldo en variable, lo que se traduciría en 13.490 euros, pudiendo llegando alcanzar la cifra de alrededor de 84.000 euros. Estas variables solo están presentes en el 35% de los casos.
"El sistema de variables aún se están implantando poco a poco en las empresas, fuera del área comercial, por lo que es un sistema gradual para hacerlo de la mejor manera", aclararon desde Standby. Entre otros datos analizados en el perfil de directivo hombre se encuentran que la mayoría, un 50'% de la muestra, poseen un nivel alto de inglés. "Porque el inglés es indispensable en el mundo globalizado en el que nos encontramos", puntualizó el Socio Director de Standby, Pedro García. Además, la investigación arrojó que un 30,30% de los directivos hombres aglutinaban más de 20 años de experiencia.
La mayoría de ellos se concentraba en la actividad de la Construcción y la Informática, con un 18,15% y un 15,20% de la muestra respectivamente. Finalmente al ser preguntados por el cambio de residencia, un 56% estaban dispuestos a hacerlo, "normalmente llevan a cabo el cambio de trabajo o residencia si el nuevo proyecto les parece más ilusionante, si les supone un reto mayor", inquirieron desde Standby.
Perfil de la mujer
En el caso de la mujer el perfil medio se concreta entre un rango de edad entre los 36 y 40 años, con formación universitaria pero no con un MBA (Maestría en Administración de Empresas), un 80,77% que no tiene frente a un 19,23% que sí. El nivel de inglés mantiene cuotas altas, más de un 57% posee una certificación de ingles comprendida entre el C1 y el C2. En el caso del salario medio, este se establece alrededor del 67.350 mil euros anuales, a lo que se sumaría un 18% en variables, lo que equivaldría a 12.100 mil euros que establecería la retribución alrededor de los 79.450 mil euros. Estas variables están presentes en el 37% de los casos, tomados por la muestra de Standby.
Con respecto al cambio de residencia, un 36% del colectivo femenino estaría dispuesta a llevarlo a cabo frente a un 64% que no. El porcentaje por años de experiencia sitúa a un 34,60% del grueso en personas con más de 15 años de experiencia. La mayoría de las mujeres directivas se concentra en la Industria Manufacturera y en Servicios y Suministros a Empresas, con un 11,15% y un 10,69% respectivamente.
Datos conjuntos
De esta forma se configura un mapa de empleo en el que el 56% de los directivos incorporados en nuevos proyectos profesionales son hombres, mientras que el 44% son mujeres. En el caso del salario, las mujeres perciben 2.00 euros menos que la media. Una brecha salarial que José Manuel Luque, perteneciente al equipo de Standby, achaca a que "en ciertas ocasiones a que las áreas en las que trabajan hombres y mujeres no pertenecen al mismo sector, no son homogéneas y por tanto la retribución difiere"
La franja de edad más solicitada es la comprendida entre los 36 y los 40 años, el 27% de los directivos se encontraban en estas edades, con un peso mayor por parte de las mujeres –un 35%-, que de los hombres –un 21%-
En la formación los datos arrojan resultados similares. Hasta un 37% de los directivos cuenta con un máster y cerca del 70% de los perfiles computados arrojaban más de 10 años de experiencia en su trabajo. La formación en idiomas, principalmente inglés, es prácticamente igual entre hombres y mujeres. "En Andalucía faltan especialistas muy concretos en determinadas materias, especialistas que las empresas requieren. El generalista ha muerto, ya no tiene futuro", matizó Pedro García
Finalmente, entre las motivaciones, se desglosó como la mayoría de perfiles seleccionados no estaban en situación de desempleo y que el cambio de trabajo se debía a nuevos retos profesionales y las oportunidades de crecimiento que les planteaba ese nuevo proyecto.
Standby es una consultora que centra su actividad en España en campos como la búsqueda y selección de personal técnico, mandos intermedios y directivos, la consultura de organización y de recursos humanos, y la formación y el desarrollo de ejecutivos en materias de habilidades directivas, comerciales y de comunicación. Dirigida por Pedro García, desde 1999, cuenta con una base de datos de "más de 100.000 profesionales, segmentados perfectamente gracias a nuestros 18 años de experiencia", finalizó el Socio Director.
