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Gestrisam mejora la accesibilidad de su página web

En materia de Igualdad

MÁLAGA.- El Ayuntamiento de Málaga, a través del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria (Gestrisam) continua avanzando en materia de Igualdad de Trato y no Discriminación implementando medidas de accesibilidad en su Web corporativa, que se inician con las Ayudas al IBI 2017.

Entre las medidas que fomentan la igualdad de oportunidades en Gestrisam, con la colaboración del Área de Accesibilidad, está la incorporación en su página Web de un video explicativo en lenguaje de signos y un documento de lectura fácil para el Reglamento de las Ayudas al IBI 2017.

Las Ayudas para el pago del Impuesto sobre Bienes Inmuebles del municipio de Málaga a personas en especiales situaciones de necesidad vienen aplicándose por Gestrisam desde el año 2001 en la ciudad de Málaga. Para el ejercicio 2017 se modifica el reglamento incrementándose el límite económico (IPREM 2017*1,7) e incorporándose a todos los colectivos. Esta Ayuda se considerará exenta a efecto de lo dispuesto en el art.7.Y) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

Con el fin de informar de las Ayudas al IBI 2017 a toda la ciudadanía de Málaga, Gestrisam y el Área de Accesibilidad incorporan en la Web, apartado "Beneficios fiscales y Ayudas IBI", dos medidas para facilitar a todas las personas la posibilidad de informarse sobre el reglamento, requisitos, colectivos de beneficiarios, cómo presentar las solicitudes y dónde.

La primera medida es un video realizado por el técnico municipal de accesibilidad especialista en lenguaje de signos, explicando en dicho lenguaje todo el reglamento de las Ayudas al IBI.

La segunda medida es un documento que explica el reglamento de las Ayudas al IBI en "escritura fácil", esto es, en lenguaje sencillo, resumido y esquematizado.

Con estas mejoras en accesibilidad, Gestrisam continúa en el camino de la responsabilidad social corporativa y, sin duda, de la igualdad de trato y no discriminación.

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