Atiende 9.000 consultas
FUENGIROLA (MÁLAGA).- El concejal de Empleo del Ayuntamiento de Fuengirola (Málaga), Ricardo von Wichmann, ha informado este miércoles de la actividad registrada a través de la Bolsa de Empleo Municipal durante los ocho primeros meses de 2015, en la que ha conseguido 317 nuevas contrataciones, realizado 629 nuevas inscripciones y atendido 9.000 consultas, lo que supone una media diaria de 60 usuarios atendidos.
La mayoría de los nuevos contratados están relacionados con el sector de la construcción --49,5 por ciento-- y con el de servicios --21,1 por ciento-- En relación con los tramos de edad, el mayor número de inserciones se registra en los demandantes de empleo mayores de 45 años, con 113 personas insertadas --37 por ciento--; a éstos le sigue los de edades comprendidas entre 16 y 29 años, con 103 --32,5 por ciento-- y por último, han conseguido acceder al mercado laboral 97 personas entre 30 y 44 años, lo que supone el 30,5 por ciento del total.
El edil, quien ha explicado que esta herramienta se puso en marcha en 2001 con la intención de facilitar la inserción de fuengiroleños en el mercado laboral, ha resaltado que las inserciones conseguidas "son una consecuencia del esfuerzo que se realiza desde la Concejalía de Empleo en todos los ámbitos para hacer posible que aquellos que se inscriben en la Bolsa de Empleo accedan al mercado", incidiendo, además, en la preocupación del Ayuntamiento sobre esta materia "a pesar de que no es de su competencia directa".
Asimismo, ha detallado que los interesados en formar parte de la Bolsa de Empleo sólo tienen que aportar una serie de documentación específica, como es el caso de un currículo actualizado, fotocopia del DNI, la vida laboral, tarjeta de desempleado o una acreditación en el caso de que el usuario tenga algún tipo de discapacidad. Esta herramienta permite contar con una base de datos actualizada con perfiles de fuengiroleños que buscan un trabajo. Posteriormente, esos perfiles después son facilitados a las empresas, con las que también se firman de forma continua convenios de colaboración para posibilitar la contratación preferente de fuengiroleños, siempre y cuando sea posible y se ajusten a las demandas.
Por otro lado, ha recordado que se continúa realizando la campaña informativa, puesta en marcha hace algo más de un año, dirigida directamente al tejido empresarial de la ciudad con la que se persigue que se conozca la labor que se desarrolla desde la Concejalía de Empleo. Para ello se llevan a cabo visitas de forma continua a los negocios, donde se les detalla específicamente los servicios que se ofertan y las bonificaciones que se pueden obtener al crear puestos de trabajo. Durante este tiempo se han establecido aproximadamente 834 contactos.
"Muchas de esas empresas se han comunicado con nosotros para hacernos llegar ofertas y lo que hacemos es facilitarles currículos que se ajusten a los perfiles demandados. De este modo conseguimos mejorar la empleabilidad de los fuengiroleños. Tengo que apuntar que gracias a esta iniciativa hemos conseguido la inscripción de más de 60 ofertas de empleo", ha indicado.
FORMACIÓN
Por otro lado, en relación con la formación, el concejal ha explicado que a lo largo de estos meses se han ofertado un total de 200 plazas para la realización de cursos y ha puesto como ejemplo que se organizó un curso gratuito destinado a 100 usuarios para obtener el carnet de manipulador de alimentos, otro de Inglés específico para atención al cliente, con 25 plazas, o el de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción, entre otros.
"Todos estos datos ponen de manifiesto que la máxima prioridad del equipo de gobierno del PP es intentar conseguir ofertas de trabajo para personas desempleadas de la ciudad. Tenemos el pleno convencimiento de que los datos de inserciones laborales irán en aumento de manera continua y con ello mejorará la situación económico-laboral de nuestro municipio día a día", ha concluido.
