La startup gestiona más de 300.000 trabajadores en su plataforma
MÁLAGA- BIdafarma, una de las mayores distribuidoras de medicamentos de España con más de 2.500 millones de euros de facturación, ha elegido a HRider para innovar y mejorar la gestión de sus recursos humanos. La cooperativa de distribución mayorista ha empezado a aplicar procesos de identificación y desarrollo del talento del personal de sus áreas centrales y para ello se ha decantado por la tecnología de la startup malagueña, que ha experimentado en los últimos años el mayor crecimiento de su sector en el mercado de habla hispana, estando presente ya en 20 países, trabajando con más de 500 compañías de todo el mundo y gestionando más de 300.000 trabajadores en su plataforma.
La gestión del talento de las plantillas es a día de hoy, para cualquier compañía, una de las herramientas estratégicas con más potencial. En el caso de BIdafarma, líder en innovación en su sector y facturando más de 2.500 millones de euros con 1.800 trabajadores y atendiendo cada día a más de 10.000 farmacias, es clave poder realizar procesos de evaluación, gestión por competencias, identificación y desarrollo del talento, estimular procesos de feedback internos, medir objetivos y en definitiva poder desarrollar la carrera profesional de sus empleados. Para ello se está sirviendo de 'People Analytics', la plataforma de HRider que ha revolucionado la medición y gestión del talento haciéndolas accesibles a organizaciones de cualquier tamaño.
Para su elección han sido importantes las enormes posibilidades que aporta la solución tecnológica de HRider y la experiencia que ya tiene en el ámbito farmacéutico, pues trabaja con otras empresas del sector como Labiana Pharmaceuticals, 3P Biopharmaceuticals, Aristo Pharma Iberia o Donovan Werke, Fresenius Medical Care, Esteve-Teijin, Siemens Healthineers, Argentia o Bancofar entre otras.
HRider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada de People Analytics que está indicada para empresas finales de cualquier sector o compañías de consultoría especializada que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º, clima laboral, definir planes de acción, crear mapas de talento N-Box, etc. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en 20 países y gestiona más de 300.000 empleados.
En cinco años ha alcanzado los 500 clientes corporativos, destacando entre ellos compañías nacionales e internacionales como Thyssen Krupp, Viajes El Corte Inglés, Cordoníu, BricoDepot, Unicef, Fresenius Medical Care, Parc de Salut Mar, Textron Aviation, Ilunion, Admiral, Banco Caminos, Dominion, Atos, Coches.com, DIGI Telecom, Mr. Wonderful, HAYA Real Estate o Cabify.
Todas ellas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite hacer evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que permiten la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
