Frente a "la arbitrariedad" del PP
MÁLAGA.- La candidata socialista a la Alcaldía de Málaga, María Gámez, ha anunciado este miércoles que impondrá "criterios objetivos" para la promoción y movilidad de la plantilla municipal frente a la "arbitrariedad" del PP, si obtiene la confianza mayoritaria de los malagueños en las elecciones del 24 de mayo, un compromiso que también ha trasladado por escrito a los representantes de los empleados públicos de la ciudad.
"Son más de 6.000 personas las que trabajan de forma directa para el Ayuntamiento, 3.200 dentro para el consistorio y otros 3.000 en organismos autónomos y empresas municipales", ha afirmado Gámez, quien ha explicado que, en Málaga, a diferencia de lo que ocurre en otras ciudades similares, "no existen convocatorias públicas para esta promoción o movilidad, por lo que todo cambio por motivo de residencia, personales o de responsabilidad responde a criterios arbitrarios del PP".
Además, la candidata del PSOE a la Alcaldía de Málaga ha explicado el caso de trabajadores que llevan 20 años en la estructura municipal sin que exista posibilidad legal alguna en el ámbito local para que hagan carrera profesional. "Aquellos empleados que cambian de trabajo o ascienden lo hacen por criterios subjetivos de los directivos y cargos de confianza del alcalde, Francisco De la Torre, el resto se debe conformar con permanecer en las mismas funciones", ha criticado la candidata socialista, que ha extendido esta discrecionalidad al propio acceso como empleado municipal.
Al respecto, ha dicho que la falta de oposiciones ha provocado que estos empleados deban estar valorados dentro de bolsas de trabajo y solo en siete de las 11 empresas municipales están ordenadas estos instrumentos de selección sin que el resto exista esta posibilidad. "Vemos casos como en Promálaga, donde en 2002 había nueve personas trabajando, y en 2013 asciende a 62 sin que hubiera bolsa o criterio objetivo de selección alguno", ha lamentado.
Ha recordado, de igual modo, que la actual política de contratación de personal de confianza en el consistorio, ya ha sido denunciada por los socialistas, "por la inexistencia de procesos de selección y promoción laboral justos, equitativos y conforme a la ley en las empresas públicas de la capital".
"Las arcas públicas no pueden servir para mantener una plantilla de casi 60 puestos a dedo que cuesta cada año más 3,6 millones de euros en sueldos y cuya gestión se ha demostrado más que deficitaria en resultados en su mayoría", ha indicado, al tiempo que ha dicho que "muchos de estos puestos superan en sueldo al del primer edil de la capital".
CONCILIACIÓN
Otra de las medidas que llevará a cabo Gámez será el impulso a la conciliación laboral y familiar dentro de los empleados municipales: "tenemos sobre todo a trabajadoras que en bibliotecas de esta ciudad tienen jornada partida, no pueden comer en sus casas ni fuera por razones económicas y no pueden compartir espacio o tiempo con su familia porque no se permite la conciliación".
Por otro lado, ha criticado la escasa presencia femenina dentro de los cargos directivos. "En Gestrisam, donde hay 70 directivos, solo cinco son mujeres, está claro que el PP no se ha tomado en serio la igualdad de la mujer en puestos de responsabilidad", ha detallado.
Además, el PSOE incluirá la puesta en marcha de planes de formación que mejoren la motivación de la plantilla municipal y luchará contra la precariedad, ha concluido.
