“Vamos a pedir que se realice una auditoría retributiva de todo el Ayuntamiento”
MÁLAGA- Tras conocerse la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que condena al Ayuntamiento de Málaga por discriminar por razón de sexo a un grupo de 111 trabajadoras de la empresa municipal Más Cerca, la portavoz del grupo municipal Con Málaga, la confluencia de Izquierda Unida, Podemos, Verdes Equo, Más País, Alianza Verde e Iniciativa del Pueblo Andaluz, Toni Morillas, exige al alcalde, Francisco de la Torre (PP), que “sea coherente y practique la igualdad en la gestión municipal, que, en lugar de recurrir, acate la sentencia. Asumir que los trabajos de cuidados tienen un enorme valor social y económico pasa por reconocer salarialmente a las trabajadoras municipales que lo prestan”.
Morillas califica como “muy grave que el equipo de gobierno haya sido condenado por discriminar por razón de sexo a las trabajadoras y, más grave aún, que, en lugar de asumir el resultado de la sentencia, indemnizar a la plantilla y abordar las medidas que sean necesarias para acabar con la desigualdad retributiva que existe entre Más Cerca y el resto de las empresas municipales, haya decidido que va a recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo”.
“Que las trabajadoras de Más Cerca lleguen a cobrar hasta 500 euros menos al mes que otros empleados municipales denota una mirada profundamente patriarcal y machista, por eso le exigimos a De la Torre que se reúna con las trabajadoras, que llevan dos años reclamándoselo”, expone Morillas, a la vez que anuncia que va a pedir “la realización de una auditoría retributiva del todo el Ayuntamiento. Que la discriminación se haya detectado en una empresa que presta servicios de cuidados y cuya plantilla está compuesta en más de un 85% por mujeres denota que el PP aplica una política que en lo retributivo es profundamente discriminatoria y desigualitaria para la mujer”.
El portavoz adjunto de Con Málaga, Nico Sguiglia, declara que “el hecho de que una empresa privada discrimine por cuestiones de sexo a sus trabajadoras es muy grave, pero que lo haga una administración, es directamente inadmisible. La reciente sentencia deja claro que al alcalde le toca asumir la sentencia, indemnizar y cambiar de forma inmediata las malas prácticas en materia de relaciones laborales”.
Sguiglia explica que “Más Cerca presta servicios esenciales, como la ayuda a domicilio o el despliegue de las políticas de igualdad, sin sus trabajadoras Málaga no funciona. Ellas atienden a la gente que más lo necesita. El alcalde tiene que dejar un par de día los actos promocionales y acompañar a las empleadas de Más Cerca a su jornada laboral, para comprobar en qué situaciones tan complejas realizan su labor”.
