Si el SAS no toma medidas, la situación será difícil de revertir
MÁLAGA- Desde hace tiempo el Sindicato Médico de Málaga (SMM) viene denunciando la situación de precariedad en la que se desarrolla el trabajo de los profesionales del Hospital Universitario Costa del Sol. Esta situación no es ajena a la ciudadanía, ya que sufre unas listas de esperas que nunca se habían dado.
La infradotación de este centro hospitalario, consecuencia de una financiación insuficiente durante décadas, ha llegado a un punto insostenible. Esto aún es más doloroso, según el sindicato, si se tiene en cuenta que esta comarca desarrolla una importante aportación a la economía de Andalucía.
La población censada en el área es de 460.000 habitantes, y aunque existe conocimiento de que se atiende a una población muy superior, el SMM se atiene a esos números, porque, incluso así, el escenario es calificado como escandaloso.
El promedio español en el Sistema Nacional de Salud es de 2,4 camas por mil habitantes. En Andalucía es de 1,9 camas por 1.000 habitantes (según recoge el Ministerio de Sanidad). El Hospital Costa del Sol dispone de un total de 394 camas, lo que para una población reconocida de 460.000 suponen 0,86 camas por 1.000 habitantes. Prácticamente la mitad de la media andaluza y a años luz de la media nacional. El sindicato cuestiona cuál es la explicación de las autoridades.
Si se considera la financiación, en términos comparativos, el sindicato señala que se obtienen resultados similares. El Hospital Comarcal de Osuna, atendiendo solo al 35% de la población que el de Marbella, tiene prácticamente la misma inversión en médicos radiólogos (806.146 euros al año vs 913.157 euros al año); y un hospital como Valme, atendiendo a un censo similar, tiene un 37% más de inversión, 1.458.670 euros al año vs 913.157 euros al año, según fuentes de la propia Junta de Andalucía (COAN 2024).
Todo esto lleva a una situación cada vez más difícil de sostener. Los profesionales están extenuados; la sobrecarga es la norma en todos los servicios; las condiciones de trabajo son cada vez peores; y las guardias de 24 horas, un auténtico suplicio.
Consecuencias
Las consecuencias son lógicas según el SMM. En primer lugar, fuga de profesionales en búsqueda de mejores condiciones de trabajo. Una encuesta propia de este sindicato indica que más de un 25% de los facultativos encuestados se marcharán en caso de obtener plaza en otro centro, bien en oposiciones, bien en concurso de traslado. Esta cifra llega a superar el 50% en más de un servicio. Por si fuera poco, la plantilla que abrió el hospital, todavía cercana al 20% del total, podrá jubilarse en los próximos 5 años.
Por otro lado, está la dificultad para encontrar facultativos que quieran trabajar en este centro. En una convocatoria de empleo reciente, se han declarado desiertas 28 de un total de 30 plazas convocadas para médicos especialistas, situación que viene dándose en los últimos años, cada vez de manera más preocupante. El sindicato lo define como un perverso círculo vicioso: hay sobrecarga porque hay pocos profesionales y no vienen profesionales porque hay sobrecarga. La tormenta perfecta.
Así, este hospital se podría definir, para el sindicato médico, como un "centro de difícil cobertura". Pero ni siquiera está considerado como tal. La organización teme que es políticamente incorrecto aceptar que el Hospital de Marbella, antigua joya de la corona de la Consejería de Salud, tenga dicha etiqueta tan poco atractiva.
Por tanto, desde el Sindicato Médico de Málaga (SMM) se llama la atención de políticos, autoridades locales y de toda la ciudadanía. Si no se toman las medidas adecuadas, si se sigue insistiendo en los mismos errores, si se insiste en una gestión cortoplacista y miope, el deterioro de la sanidad pública en la Costa del Sol Occidental será progresivo y cada vez más difícil de revertir. Sálvese quien pueda.
