El sindicato gana la batalla judicial a la empresa Paradores
MÁLAGA- La Sección Sindical de Andalucía de CCOO en Paradores ha logrado una victoria jurídica definitiva frente a Paradores de Turismo de España S.M.E., S.A. Tras un proceso judicial iniciado a finales de 2022, la justicia ha sentenciado que los trabajadores adscritos al centro de trabajo "Campo de Golf" en Málaga deben percibir la prima de producción correspondiente al centro "Hotel" siempre que presten servicios en este último.
El conflicto colectivo, interpuesto por CCOO a pesar de no contar con representación sindical en dicho centro específico, denunciaba una práctica habitual de la empresa: utilizar a la plantilla del Campo de Golf para realizar tareas de limpieza de zonas comunes y mantenimiento de jardines en el Hotel.
A pesar de que el Hotel genera una prima de producción superior, Paradores seguía abonando a estos trabajadores la cuantía inferior del Campo de Golf. La empresa alegaba que la separación de ambos era "meramente administrativa" y que los trasvases de personal respondían a "sinergias" necesarias. Esta sentencia pone fin a una doble escala salarial encubierta.
El Juzgado de lo Social nº 14 de Málaga dictó la sentencia 92/2025 que dio la razón al sindicato en marzo de 2025 . Ahora, el TSJA ha desestimado el recurso de la empresa, subrayando los siguientes puntos clave: aunque compartan espacio físico, son centros autónomos con distintos números de Seguridad Social, presupuestos y gestión; si un trabajador contribuye a generar ingresos en el Hotel (donde la prima es mayor), tiene derecho estatutario a participar de esos beneficios según el Artículo 25 del Convenio; un desplazamiento funcional para trabajar en un centro con pluses superiores debe verse reflejado automáticamente en la nómina.
La sentencia es ya firme y de obligado cumplimiento. Aunque Paradores intentó elevar el caso al Tribunal Supremo, la empresa no llegó a formalizar el recurso de casación en los plazos establecidos. Como consecuencia, el TSJA dictó el pasado 16 de enero de 2026 un auto declarando la firmeza de la sentencia 1724/2025 y la pérdida del depósito constituido por la empresa para recurrir.
Desde CCOO Servicios Málaga valoran este hito como un precedente fundamental para evitar que las empresas hoteleras diluyan los derechos retributivos de sus plantillas mediante estructuras administrativas que no se corresponden con la actividad real de los trabajadores y velaremos por el cumplimiento real de esta sentencia.
