Hrider desarrolla una herramienta para medir factores psicosociales en empresas
MÁLAGA - Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que modernizará la prevención de riesgos laborales en España. La reforma, pactada con los sindicatos pero sin el respaldo de la patronal, actualiza un marco normativo compuesto por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 y el reglamento de los servicios de prevención de 1997.
El nuevo texto busca adaptar la prevención a la realidad laboral y social actual, con un foco creciente en la identificación, medición y gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones. Por tanto, los daños a la salud derivados del trabajo se amplían y podrán ser físicos, pero también mentales, cognitivos, conductuales, sociales o emocionales, entre otros, que se reconocen explícitamente.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerza la obligación de integrar los riesgos psicosociales en la evaluación preventiva mediante metodologías validadas por la autoridad competente.
La startup malagueña Hrider acaba de lanzar una innovadora solución para automatizar la evaluación COPSOQ-ISTAS21 como base metodológica para la medición de riesgos psicosociales, integrándose en una solución que facilita su aplicación de forma estructurada, ágil y adaptada a España para distintos tamaños y sectores de organización. Este método ha sido validado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).
Los problemas de índole psicosocial, como el estrés, la ansiedad o el ‘burnout’, están detrás de un volumen creciente de bajas laborales en España. Solo en 2024 se registraron más de 671.000 procesos de incapacidad temporal por trastornos mentales, una cifra récord que prácticamente duplica los datos de hace menos de una década. Este tipo de patologías se ha consolidado ya como la segunda causa de baja laboral y representa cerca del 20% de las ausencias de larga duración.
El impacto económico es igualmente significativo: el absentismo laboral asociado a la incapacidad temporal supera los 92.000 millones de euros anuales, equivalente a cerca del 5,8% del PIB, mientras que el vinculado específicamente a problemas de salud mental puede alcanzar los 81.500 millones de euros. Además, este fenómeno mantiene una tendencia al alza, con incrementos acumulados de hasta el 44% en los últimos años y un crecimiento especialmente acelerado en los procesos relacionados con la salud mental.
La nueva Ley, de aplicación en enero de 2027, convertirá a soluciones tecnológicas de RRHH como Hrider en aliados estratégicos e imprescindibles de las compañías de todo tipo y tamaño, pues la gestión del riesgo dejará de ser un ejercicio puntual para convertirse en un proceso continuado de monitorización, análisis y actuación.
La iniciativa del Gobierno supone una revisión integral del modelo preventivo en nuestro país, incorporando nuevas dimensiones del riesgo vinculadas a la salud mental, la digitalización y los cambios en la organización del trabajo. El objetivo de la reforma es modernizar el sistema preventivo y adaptarlo a un entorno laboral profundamente transformado por la tecnología, el teletrabajo y el aumento de los riesgos psicosociales, además de reforzar la protección frente a fenómenos climáticos y nuevas formas de organización productiva.
Esta reforma se encuentra aún en fase de anteproyecto, por lo que deberá continuar su tramitación parlamentaria antes de su aprobación definitiva. La prevención ya no se limitará a cumplir con una evaluación anual o un protocolo estándar. El nuevo contexto exigirá capacidad para identificar patrones, anticipar riesgos y actuar sobre variables organizativas que impactan directamente en el bienestar y el rendimiento.
En este escenario, la calidad del dato se convierte en un elemento central. Sin información sobre clima, ‘engagement’, carga de trabajo o percepción del entorno, la prevención pierde capacidad predictiva y se convierte en reactiva. En este escenario, la forma de trabajar de Hrider para prevenir riesgos psicosociales desde la gestión del talento resulta vital.
La gestión de personas ha adquirido un papel determinante en la prevención de los riesgos psicosociales. Los factores que influyen en la salud laboral, como la carga de trabajo, la calidad del liderazgo, la percepción del clima interno o el nivel de reconocimiento, no se detectan en auditorías aisladas, sino en la evolución constante de los datos de la organización.
Hrider, solución que ya abordaba procesos de gestión de talento, clima y cultura laboral, permite que toda la información se centralice en una única plataforma, lo que facilita la gestión integral de la prevención y elimina la dispersión de herramientas. El proceso se realiza de forma anónima, favoreciendo la participación y la obtención de respuestas más representativas. Además, la solución permite trabajar con distintas versiones del cuestionario COPSOQ en función de las necesidades de la empresa, ajustando el nivel de profundidad de la evaluación.
El enfoque en Hrider sitúa al empleado en el centro del proceso de evaluación, lo que favorece una mayor participación y una mejora de la calidad de la información recogida. Este es un factor especialmente relevante en la medición de riesgos psicosociales, donde la percepción de las personas es un elemento crítico para obtener diagnósticos fiables. Además, la plataforma incorpora analítica avanzada en tiempo real, permitiendo segmentar la información por variables organizativas y sociodemográficas, así como aplicar inteligencia artificial para el análisis de comentarios abiertos, identificando patrones e insights relevantes para la toma de decisiones.
En este nuevo marco normativo, la combinación de COPSOQ-ISTAS21 y Hrider permite a las organizaciones no solo cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino evolucionar hacia un modelo de prevención más maduro basado en datos.
Sobre Hrider
Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc y ahora también Evaluación de Riesgos Psicosociales. Todo ello con algoritmos e Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en 32 países y gestiona más de 500.000 empleados.
En 9 años ha alcanzado los 700 clientes corporativos, destacando compañías nacionales e internacionales como Eurofirms, Saint Gobain, Anaya, Cabify, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, GoFit, Marbella Club u Hospital del Mar. Todas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
