La UMA activó el protocolo contra el acoso y abrió un expediente disciplinario
MÁLAGA - El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha respaldado la sanción de tres años de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la Universidad de Málaga (UMA) a una profesora por acoso sexual a un compañero. La resolución revoca el fallo del Juzgado de lo Social número 2, que había reducido la medida a seis meses.
El procedimiento judicial tiene su origen en unos hechos ocurridos desde 2021. La profesora comenzó a enviar al docente mensajes, fotografías y contenido íntimo. Pese a que él le pidió en varias ocasiones que terminara con estas comunicaciones y que mantuviera únicamente una relación profesional, los contactos continuaron.
Con posterioridad, los envíos incluyeron cartas de contenido sexual y vídeos explícitos, que también fueron compartidos mediante carpetas en Internet. Ante la continuidad de esta situación, el profesor acudió al Vicerrectorado de Igualdad de la Universidad, que puso en marcha el protocolo contra el acoso sexual.
La UMA abrió entonces un expediente disciplinario y determinó que se trataba de una falta muy grave. En abril de 2024, la institución acordó una suspensión de empleo y sueldo durante tres años, valorando para ello la intensidad, reiteración y continuidad de los hechos.
La resolución del Juzgado de lo Social número 2 fue recurrida por ambas partes. Ahora, el TSJA ha considerado que la calificación de la conducta no permite sustituir la sanción acordada por la Universidad y ha restablecido íntegramente los tres años de suspensión.
El fallo también descarta la vulneración de derechos fundamentales planteada por la docente. La sentencia es firme al no haberse recurrido ante el Tribunal Supremo.
El rector de la UMA, Teodomiro López, ha defendido la actuación de la Universidad y ha señalado que la institución siguió los procedimientos establecidos y actuó con rapidez ante una situación que calificó de “delicada” y sustentada, según afirmó, en pruebas “evidentes”.
