MÁLAGA - La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha participado este martes en la inauguración del curso de verano de la Universidad de Málaga (UMA) 'Jubilación, género y envejecimiento activo: una realidad en construcción', donde ha abogado por profundizar en el debate que supone “acompasar los tiempos laborales a la nueva realidad” del mercado de trabajo.
Durante su intervención, Blanco ha apostado por “reflexionar sobre dónde queremos llegar” en ese ámbito, en un momento en el que, a su juicio, “es necesario dejar de presentar el envejecimiento activo y la prolongación de la vida laboral como dos cuestiones separadas, porque forman parte de una misma realidad”.
Ese análisis debería incluir, a su juicio, el aprovechamiento a su juicio del talento senior, “porque alguien que se incorpora al mercado laboral con 45 o 55 años no le está quitando el trabajo a un joven”, y más aún “ante la brecha de perfiles profesionales que tanto afecta al tejido productivo” o las dudas sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones”.
Blanco ha celebrado que ese debate se enfoque también desde una perspectiva de género, sobre todo partiendo de datos que revelan que las pensiones de jubilación de las mujeres son hoy inferiores en 530 euros de media a las que reciben los hombres. “Esto tiene mucho que ver con la trayectoria laboral de las mujeres, que se dedican más a los cuidados que los hombres y firman más contratos a tiempo parcial o como fijos discontinuos, y tienen más lagunas en sus cotizaciones”, ha añadido.
Frente a esa realidad, la consejera ha recordado que “la nueva normativa debe venir a suplir esas carencias, porque la jubilación no es un interruptor que se apague, sino que se puede modular para acompasar todas esas divergencias”.
