Han lanzado un comunicado manifestando la voluntad negociadora pero lamentando afirmaciones inexactas
MÁLAGA- La Fundación Museo Picasso Málaga ha lanzado un comunicado comunicando que ofrece a sus trabajadores una subida del 10% de la masa salarial, tras el rechazo de la plantilla del museo de la última oferta, que constaba de una subida del 8%.
En el comunicado, la Fundación reclama que varias de las afirmaciones de la plantilla son inexactas, aunque mantienen, según ellos, intacta su voluntad negociadora. El museo critica la afirmación de la plantilla, que sostiene que ha perdido un 25% de poder adquisitivo con respecto al IPC en los últimos años. La fundación argumenta que “ha sido del 11,5% exactamente. Si bien durante el III Convenio (años 2014-2016) hubo una bajada salarial en 2014 provocada por la crisis económica del momento y posterior congelación, obvian mencionar que durante esos dos años siguientes el IPC fue negativo, -1 en 2015 y 0 en 2016. El IV Convenio (2018-2021) supuso la recuperación de la situación anterior, y recuperar el equilibro con subidas por encima del IPC para todas las anualidades”.
En el nuevo convenio, la Fundación propone una subida salarial del 8% para este año, pudiendo establecer un 2% adicional en mejoras en los complementos hasta alcanzar en conjunto con el resto de incrementos, un aumento global del 10% de la masa salarial y un incremento acumulado, del 18,73% en cinco años, para paliar en parte la situación de prórroga del Convenio provocada por el propio comité. También proponen una mejora en la flexibilidad. “Así las horas de visita al médico, que únicamente se consideran retribuidas en caso de que el servicio no pueda darse fuera de horas de trabajo, y que en el 70% de la plantilla tenía un uso de menos de 5 horas anuales, se sustituye por una bolsa de 30 horas anuales retribuidas para todo tipo de asuntos personales. Lo que permite una notable reducción de 63 horas en el cómputo anual, pasando de las actuales 1.743 a 1.680 horas”.
La flexibilidad diaria pasa en la propuesta a ser semanal, fijando unos horarios de presencia obligada comunes a todos los servicios y permitiendo la configuración del resto de tiempo de trabajo de manera personalizada. Se mantiene una alta flexibilidad en los horarios de entrada y salida, unificando los horarios de salida mínima para distintos servicios y departamentos, con salida a las 17:00 horas frente a las 18:00 h.
